Het voorbeeld geven, je een goed leider tonen, je team en/of organisatie laten excelleren. Tuurlijk heeft het je aandacht. Maar, hoe doe je dat? Vanuit welke visie werk je? Hoe zorg je ervoor dat mensen zich (willen) blijven ontwikkelen? En ook belangrijk: hoe doe je dat zelf, als mens, met je sterke kanten, voorkeuren en eigenaardigheden te midden van hoge eisen, de dynamiek en waan van de dag? Hoe groei jij? Hoe zorg jij ervoor dat het leuk blijft? 

In mijn artikelen lees je meer over mijn visie, ervaringsverhalen en tips. Mail me gerust bij vragen of opmerkingen.